PROJETO PACIENTES ANSIOSOS

O QUE É O PROJETO?
Projeto Coordenado pela Psicóloga Graziele Zwielewski em parceria com Dr Marcelo Maia e Dr Theo F Bub, que tem como objetivo oferecer atendimento psicológico de forma voluntária para pacientes com Transtorno de Ansiedade, que recorrem aos serviços de emergência.


A QUEM ATENDE?
Pacientes que são surpreendidos pelo diagnóstico de Transtornos de Pânico.


ONDE?
Na emergência do Hospital SOS Cardio, Sala da Enfermagem 2o. Andar (Ramal 5052).


COMO?
O projeto foi criado para durante 6 meses, oferecer Psicoeducação sobre os Transtornos de Ansiedade de forma voluntária através de:
- Sessões Individuais (Plantão Semanal)
- Palestras Mensais

Nos plantões semanais, serão oferecidas 2 sessões voluntárias através da Psicologia Cognitiva. A intenção é orientar o paciente sobre os sintomas que podem ser confundidos com problemas cardíacos e motivá-lo a procurar ajuda psicoterápica para o tratamento da ansiedade, sem desconsiderar a necessidade de continuar outras investigações sugeridas pelo médico responsável.

As Palestras Psicoeducativas sobre os Transtornos de Ansiedade serão oferecidas uma vez ao mês, com datas a serem divulgadas.

MAIORES INFORMAÇÕES
grazizw@gmail.com
(48) 9996-0687
www.pacientesansiosos.blogspot.com.br

Exaustão Emocional / Burnout

O burnout ou esgotamento profissional é uma síndrome psicológica derivada da tensão emocional crônica no trabalho, que gera sentimentos negativos como a insatisfação, o desgaste, a perda do comprometimento, absenteísmo, abandono do emprego e baixa produtividade. Ele é caracterizado pela despersonalização e diminuição da realização pessoal. Essa exaustão é uma resposta ao estresse crônico, caracterizado com sentimentos de desgastes físicos e emocionais. É o corpo e a mente respondendo aos estressores (carga de trabalho, papel conflituoso, contatos interpessoais, expectativas não supridas com relação a si mesmo ou com relação a organização).
Muitas vezes o funcionário inicia uma atividade em uma empresa, com certa expectativa (desafios, recompensas, reconhecimento, carreira, profissão, suporte da organização) sobre o que vai conseguir realizar profissionalmente e o que a empresa lhes dará como recompensa; expectativas que com o passar do tempo não são supridas por diversos fatores. É nesse momento que o profissional usa de suas estratégias para lidar com o estresse, faz esforços cognitivos e comportamentais que mudam constantemente para atender as necessidades do seu dia a dia, tentando evitar o estresse.
O mais saudável a se fazer é: analisar a situação, buscar seus custos e benefícios e tentar buscar alternativas para resolver os problemas. Essa estratégia focada no estressor é chamada de coping e ajuda na prevenção do estresse. Mas quando se percebe que as variáveis não podem ser modificadas, o profissional tende a continuar interagindo com os agentes estressores e uma forma de conseguir é tentando interpretar as situações de outras formas, ou seja, fazendo a reavaliação cognitiva para flexibilizar a percepção sobre as situações estressantes.

• Essas informações foram retiradas do texto: Exaustão Emocional: Relações com a percepção de supoerte organizacional e com as estratégias de coping no trabalho. (Tamayo e Tróccoli, 2002).